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Prévoyance Entreprise

"Une couverture complète de prévoyance en entreprise"

Prévoyance Entreprise est une solution avantageuse pour l’entreprise et ses salariés qui élargit la protection sociale des salariés en renforçant leur sentiment de sécurité.

Pour qui ?

Prévoyance Entreprise s’adresse à toute les entreprises de moins de 50 salariés quel que soit le secteur d’activité.

Vos avantages

Liberté
Vous êtes libres dans le choix des garanties, des prestations et des catégories de salariés bénéficiant de Prévoyance Entreprise.

Sécurité
Prévoyance Entreprise est une couverture complète et sur mesure avec un large éventail de garanties : décès, indemnités journalières, invalidité, rente éducation, rente conjoint.

Fiscalité avantageuse
L’entreprise et les salariés bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux importants.

Confiance
L’entreprise revalorise son image auprès de ses salariés avec Prévoyance Entreprise : image sociale, sécurité, moyen de motivation et de fidélisation...

Fonctionnement

Des granties sur mesure... personnalisées par catégorie de salariés

Prévoyance Entreprise vous offre une protection sociale adaptée aux besoins de votre entreprise. Vous avez la liberté de choisir les garanties qui vous conviennent :

Capital décès : pour verser des capitaux à l’assuré en cas d’invalidité absolue et définitive ou à sa famille en cas de décès. Tous les salariés cadres ou non cadres de l’entreprise jusqu’à leur 69ème anniversaire peuvent prétendre à cette garantie. Cependant, à partir de 65 ans, seule une fraction du capital est attribuée aux bénéficiaires.
Arrêt de travail / Accident du travail - Maladie professionnelle : pour faire bénéficier de prestations complémentaires à celles versées par la Sécurité sociale pendant les périodes d’incapacité complète d’exercer une activité professionnelle (par suite d’accident du travail ou de maladie professionnelle) ou d’incapacité permanente pour compenser la perte de salaire entraînée par l’arrêt de travail. Tous les salariés cadres ou non cadres de l’entreprise jusqu’à leur 60ème anniversaire peuvent prétendre à cette garantie.

Rente éducation : pour garantir en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive de l’assuré le versement d’une rente temporaire au profit des enfants à charge. En cas de décès du père et de la mère, la rente éducation perçue par l’enfant est doublée (rente orphelin). La rente est viagère pour les enfants handicapés (rente survie). Tous les salariés cadres ou non cadres de l’entreprise peuvent prétendre à cette garantie jusqu’à leur 65ème anniversaire.
Rente de conjoint (garantie optionnelle) : pour garantir le versement, en cas de décès des assurés âgés de moins de 65 ans, d’une rente viagère au conjoint survivant, concubin ou partenaire de PACS, et, le cas échéant, d’une rente temporaire exclusivement au conjoint survivant, dans certaines conditions.

Une fiscalité avantageuse... pour l’entreprise et les salariés

De nombreux avantages fiscaux accompagnent Prévoyance Entreprise :

Pour l’entreprise
Avantage fiscal : les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles de son résultat (article 83 du Code Général des Impôts).
Avantage social : la part des cotisations versée par l’entreprise n’est pas considérée comme un salaire : elle est donc exonérée des charges sociales dans la limite des plafonds autorisés (article L242-1 du Code de la Sécurité sociale).
Pour les salariés
Les cotisations versées par le salarié sont déductibles de son revenu imposable. De plus, les cotisations versées par l’entreprise ne sont pas intégrées dans le revenu imposable du salarié (article 83 du Code Général des Impôts). Cependant elles sont soumises à la CSG et la CRDS.