L’épargne salariale |
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L’épargne salariale consiste à associer les salariés aux résultats de l’entreprise et à favoriser l’épargne collective.
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Elle se distingue du salaire et les sommes ainsi constituées ne sont pas reconnues en tant que rémunération par le Code de la Sécurité sociale.
Il existe plusieurs dispositifs d’épargne salariale : l’intéressement (facultatif, il permet d’associer les salariés aux résultats et performances de l’entreprise en leur faisant bénéficier de primes), la participation (obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, elle consiste à attribuer au salarié une fraction du bénéfice réalisé par l’entreprise), les plans d’épargne d’entreprise facultatifs (PEE et PEI) et les plans d’épargne retraite collectifs (PERCO).
Les PEE et PEI |
Le PEE est un système d’épargne collective et facultative proposé au salarié par l’entreprise et avec l’aide de celle-ci. Les sommes sont ainsi constituées par les versements volontaires des salariés et l’abondement de l’entreprise. Le PEE peut aussi être alimenté par l’intéressement ou la participation.
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Le PEE peut être utilisé pour constituer un complément de retraite, il faut dans ce cas le garder pendant toute sa vie active.
Il existe d’autre part un PEI (Plan d’Epargne Interentreprise) qui permet à plusieurs entreprises d’une même branche, d’un même métier ou d’un même secteur géographique, de se regrouper pour proposer un PEE à leurs salariés.
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