Nos employés bénéficient déjà d’une mutuelle ; pourquoi mettre en place des garanties de prévoyances ? |
Si l’un de vos employés décède ou se trouve dans l’incapacité de travailler, pour sa famille et lui-même les conséquences sur la vie de tous les jours seront dramatiques, d’autant plus que les prestations de la Sécurité Sociale qui sont déjà faibles n’iront pas en s’améliorant. En mettant en place des garanties de décès et d’indemnité journalière vous contribuez à la sécurisation de vos salariés.
Pourquoi souscrire un contrat collectif ? |
Cela présente deux avantages :
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Le coût pour un salarié est moins important que pour un contrat individuel, d’autant plus qu’il y a une part patronale.
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La souscription de telles garanties par l’entreprise sécurise ses salariés et cela contribue aussi à améliorer le climat social de l’entreprise.
Faut-il que tout le personnel bénéficie de garanties identiques ? |
Ceci n’est pas nécessaire, et cela permet de personnaliser des avantages par catégories socio-professionnelles. Par exemple des commerciaux qui sont tout le temps sur la route peuvent bénéficier de garanties très élevées en cas de décès ou d’invalidité.
Existe t-il des avantages fiscaux ? |
Effectivement, une entreprise qui souscrit un tel plan peut déduire ses cotisations de son bénéfice imposable dans les limites prévues par le législateur.(art 83 cgi)
Par ailleurs, les salariés aussi ont un avantage fiscal, puisque leur part de cotisation est déductible de leur revenu imposable ; le tout bien sur dans les limites autorisées. (art 83 cgi)
Que signifie l’expression « protection sociale » ? |
Cela peut recouvrir trois domaines :
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La mutuelle ou encore appelée complémentaire santé ; ce sont des garanties qui couvrent les dépenses de santé : médecin, pharmacie, dentaire, optique, hospitalisation, etc.
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La prévoyance ? Cela permet de verser un capital décès, des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, des rentes de conjoint des rentes éducation pour les enfants ou encore des rentes d’invalidités.
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La retraite, ce sont des garanties qui permettent de compenser la chute des revenus lorsque le salarié part à la retraite.
Comment est organisée la protection sociale en France ? |
Le régime de base est constitué par la sécurité sociale tant en matière de santé que de retraite et de prévoyance.
Pour la retraite, les régimes ARRCO constituent le deuxième étage des prestations.
Le troisième étage est constitué de contrats tant en santé qu’en prévoyance et en retraite afin de compenser les faiblesses ou imperfections des deux premiers niveaux.